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martes, 1 de mayo de 2018

La violación y asesinato de una niña por un criminal reincidente sacude a Francia

La violación y asesinato de una niña por un criminal reincidente sacude a Francia


La ciudad de Wambrechies se volcó este martes en la marcha blanca con la que los vecinos de esta pequeña comunidad de 10.000 habitantes en el norte de Francia quisieron manifestar su apoyo a la familia de Angélique Six. Es el nombre de la niña de 13 años que fue violada y asesinada la semana pasada por un vecino que ha reconocido los crímenes y que además tenía antecedentes por violación de otra menor hace dos décadas, hecho que ha aumentado la conmoción en todo el país ante este sórdido crimen, como lo describió la fiscalía de Lille que ha dirigido las investigaciones.
David Ramault, de 45 años y padre de dos niños, permanece desde la noche del lunes en prisión preventiva, imputado por “secuestro, violación y muerte”. Unos cargos a los que además se suma parcialmente el agravante de reincidencia. Porque Ramault ya había cumplido una condena por delitos similares. En 1996, fue condenado por “violación con arma contra una menor de 15 años”, así como por dos “agresiones sexuales contra mujeres de unos 40 años” y por “robo con violencia”. El hombre, que permanecía en detención provisional desde que fue detenido por estos hechos, en 1994, fue liberado en 2000. Desde entonces, Ramault respetaba las reglas que le imponían figurar en el fichero de delincuentes sexuales, aseguró el lunes el fiscal de Lille, Thierry Pocquet du Haut-Jussé.
El fichero judicial nacional automatizado de autores de infracciones sexuales o violentas (FIJAIS, por sus siglas en francés) fue creado en 2005 para evitar precisamente la reincidencia en este tipo de crímenes y “facilitar la identificación de sus autores”. En el crimen de Wambrechies, solo ha funcionado este segundo objetivo, ya que aunque no logró evitar la muerte de Angélique, la policía acudió al domicilio de su presunto asesino tras confirmar que figuraba en el registro especial, momento en el cual el sospechoso confesó de inmediato su crimen.
Los inscritos en este fichero, en total más de 78.000 personas, están obligados a justificar su dirección una vez al año y a comunicar cualquier cambio de domicilio en los 15 días inmediatamente después de la mudanza. Pero al contrario que en Estados Unidos, este registro no es público, por lo que como en el caso de Ramault, ningún vecino ni autoridad local sabía que este hombre, que vivía en el mismo edificio que su víctima, había cumplido una condena de cárcel por violación de otra menor.
Una situación que ha provocado la frustración de la comunidad de Wambrechies. Para el primer teniente de alcalde de la localidad, Michel Sas, resulta “incomprensible tener un habitante que es un delincuente sexual y que nadie estuviera al tanto de ello”, dijo en declaraciones a medios locales. “No pido que se aplique una ley a la americana, donde se publica el nombre y la foto de los depredadores (sexuales). Pero hay un punto medio entre Francia, donde no se sabe nada, y Estados Unidos, donde se sabe todo”, agregó. Sas reconoció que, por la rapidez con que se produjeron los hechos —según la reconstrucción de la fiscalía, el acusado mató en solo 15 minutos a su víctima, a la que atrajo hasta su casa con el pretexto de querer darle una cosa para sus padres— conocer los antecedentes de Ramault no habría cambiado probablemente la fatal secuencia de los hechos. “Pero si la gente hubiera estado informada de que ese personaje era peligroso, ella no lo habría seguido jamás”, consideró.
Angélique desapareció en el miércoles pasado. Fue el testimonio de un niño, “que aseguró haber visto a la víctima partir voluntariamente con el sospechoso”, lo que permitió identificar a Ramault, explicó el fiscal de Lille. Y fue por su parte la consulta del fichero FIJAIS y la constatación de que el sospechoso figuraba en el registro por violador lo que permitió su detención el sábado. Rápidamente, reconoció los hechos y señaló dónde había dejado el cuerpo, que fue hallado en la madrugada del sábado al domingo “totalmente desvestido” y con señales de “un golpe en la cabeza y de rastros de sangre”. La familia del agresor —su hijo mayor tiene la misma edad que Angélique— se encontraba de vacaciones en el momento de los hechos. La esposa de Ramault está “totalmente destruida”, aseguró su abogado al diario Le Parisien. Según el rotativo, la mujer, que asegura no haber sospechado nunca nada de su marido, presentó este martes una denuncia por actos de vandalismo contra la vivienda familiar y por amenazas recibidas desde que se hizo público el nombre del presunto asesino.
 
 https://elpais.com/internacional/2018/05/01/actualidad/1525184588_490129.html
 

El feminismo y los salarios marcan las manifestaciones del Primero de Mayo

dia del trabajo

El feminismo y los salarios marcan las manifestaciones del Primero de Mayo

Miles de personas salen a las calles en toda España en más de 70 marchas con motivo del Día del Trabajo

Para este Primero de Mayo había convocadas manifestaciones en más de 70 ciudades españolas, incluyendo las 50 capitales de provincia. La marcha central ha discurrido por Madrid bajo el lema Tiempo de ganar: Igualdad, mejor empleo, mayores salarios y pensiones dignas. No es, desde luego, la primera vez que aparece la igualdad en esta fecha. Pero esta vez, tras las críticas que recibieron los sindicatos mayoritarios de buena parte del movimiento feminista por convocar solo un paro de dos horas y no una huelga general el pasado 8 de marzo, ha estado más presente que en años anteriores. También han estado muy presentes los salarios, lógicamente, el tema más habitual de estas celebraciones. "La opción del no acuerdo salarial no es una opción pacífica", ha dicho Sordo en la rueda de prensa previa a la manifestación del Primero de mayo, dirigiéndose a la patronal CEOE, con quien mantienen negociaciones sobre los aumentos de sueldos este año. “No puede ser que las empresas ganen 36.000 millones más y los salarios más bajos no suban”, ha continuado. También Pepe Álvarez ha advertido a los empresarios de que habrá movilizaciones si no hay acuerdo: “Este año no nos vamos a levantar de la mesa sin más. Habrá movilizaciones crecientes. No es posible continuar con el desajuste entre beneficios empresariales y los beneficios que reciben los trabajadores y la negociación colectiva”.
En Madrid, donde la marcha acababa en la Puerta del Sol, el tiempo acompañó, tras varios días de lluvias, y en la marcha, aunque dominada por las pancartas de UGT, CC OO y otras centrales sindicales, se mezclaron reivindicaciones laborales de todo tipo. Grupos de jubilados reivindicaban "pensiones dignas". Los trabajadores de teatro de La Zarzuela iniciaron su protesta cantando por sus derechos el 1 de Mayo. "Somos los trabajadores que el ministro quiere privatizar", coreaban con una letra adaptada de la zarzuela El Bateo, declarándose en huelga "por necesidad". Representantes de empresas que han sufrido ajustes de plantilla en los últimos meses. Y hasta un grupo de civiles que pedía "un futuro en las fuerzas armadas" y exigía mejores condiciones laborales en se manifiesta en nombre de "los militares, que no pueden manifestarse".
La secretaria de las Mujeres de CC OO Madrid, Pilar Morales, y la secretaria de igualdad de UGT Madrid, Ana Sánchez de la Coba, fueron las encargadas hoy (en lugar de los líderes de Madrid) de realizar los discursos de cierre a la marcha de la capital, en señal de apoyo al movimiento feminista como clave reivindicativa de este año. Morales ha lamentado la baja dotación para combatir la violencia de género y ha dedicado la manifestación a las mujeres "que ya no pueden manifestarse" porque "las han asesinado". La responsable de UGT ha recordado que las mujeres tienen mayores índices de pobreza. "Queremos mujeres que nos representen en puestos de responsabilidad", ha exigido.
Pancarta contra la sentencia de La Manada en la manifestación del 1 de Mayo en Barcelona. GTRES

No es no en Barcelona

Con el telón de fondo de la división interna en CC OO y UGT a causa del proceso independentista, las grandes centrales sindicales realizaron una marcha en Barcelona también con la protesta feminista como protagonista. La cabecera de la manifestación estuvo presidida por una decena de mujeres que portaban una pancarta contra la sentencia del caso de La Manada: “No es abuso, es violación. #NoEsNo”, rezaba el cartel. Las reivindicaciones laborales quedaron relegadas por las consignas feministas que se corearon a lo largo de una marcha de Barcelona. “Fuera la justicia patriarcal” o “No es no” fueron los cánticos más repetidos por las miles de personas congregadas en Barcelona. Según la organización, 30.000 personas participaron en la marcha. La Guardia Urbana redujo la cifra a 10.000 personas sumando las tres manifestaciones convocadas durante la mañana (CGT y USOC montaron sus propias concentraciones).
Aunque las demandas feministas capitalizaron la manifestación —los líderes sindicales también mostraron su rechazo a la polémica sentencia judicial—, CC OO y UGT se enfrentaban este 1 de mayo a una marcha muy politizada. En la calle aún coleaba el cisma interno que han sufrido las dos centrales sindicales por la decisión de las secciones catalanas de convocar, junto a varias entidades independentistas, una polémica manifestación para pedir la liberación de los líderes independentistas encarcelados. “Es tiempo de puentes y de diálogo. Los puentes que ahora critican, algún día serán reconocidos. Nos quieren separar por la lengua que hablamos, por lo que votamos, por el origen, por nuestro trabajo… Y esta división es la que crea la fractura que quieren situar algunos mientras ellos aumentan los beneficios empresariales y hacen políticas de recortes”, ha dicho Camil Ros, secretario general de UGT en Catalunya. Tanto Ros como Javier Pacheco, secretario general de CC OO Catalunya, han apelado al consenso y al diálogo en la comunidad. “La ciudadanía sabrá entender que lo que hace falta en Cataluña es más democracia, más puentes y no más confrontación y enquistamiento de la situación política”, ha indicado Pacheco.
Ros ha dejado caer también la posibilidad de una eventual huelga general. “Es necesario cambiar el gobierno del PP desde las movilizaciones y, si es necesario, con una huelga general”, ha dicho durante su discurso. Previamente, el líder de UGT había anunciado que este 1 de mayo “será clave para ir hacia una gran movilización general de respuesta a las políticas del PP y de la patronal”.

10.000 manifestantes en Valencia

En las principales ciudades de la Comunidad Valenciana, miles de personas se han manifestado contra la precariedad laboral y en defensa de mayores salarios y pensiones dignas. En Valencia, unas 10.000 personas, según los organizadores, se han sumado a la marcha unitaria convocada por UGT-PV, CC OO-PV o la Intersindical Valenciana.
La marcha de Valencia ha contado con amplio apoyo de los altos cargos del Gobierno valenciano. El presidente de la Generalitat, el socialista Ximo Puig, la vicepresidenta, Mónica Oltra (Compromís), y representantes de Podem se han sumado a las reivindicaciones sindicales, que han incluido además una financiación autonómica justa para los valencianos. “Estamos comprometidos con la dignidad del trabajo", ha asegurado Puig, que ha criticado la última reforma laboral.
A lo largo del acto conmemorativo del Día del Trabajo, los asistentes han coreado repetidas veces lemas contra la violencia machista como “No es no” o “Si tocan a una, tocan a todas” y “Yo si te creo”, así como duras críticas a la sentencia hecha pública recientemente sobre el caso de La Manada.
 
 https://elpais.com/economia/2018/05/01/actualidad/1525176820_209925.html
 

Más de 14.000 puestos disponibles

Más de 14.000 puestos disponibles

Lejos de estar pasado de moda, trabajar en una gran empresa es una opción que barajan no sólo los recién titulados, sino los emprendedores y los perfiles más sénior que buscan nuevas oportunidades laborales o emprender bajo el paraguas de una gran organización.
Mas de 3.000 contrataciones para este año. Esta es la cifra que manejan tres de las 32 empresas que participan en este reportaje. Altran, Atos y Viewnext -todas del ámbito de las nuevas tecnologías- demandan sobre todo perfiles júnior, en su mayoría técnicos, a los que hay que sumar los más de 2.000 que tiene previsto contratar Indra. "No podemos dar una cifra concreta de los profesionales que vamos a incorporar en 2018, pero estamos en pleno crecimiento y nuestra previsión es superar las cifras de 2017. El año pasado contratamos más de 1.700 jóvenes profesionales en España y otros 500 en países como Italia, Brasil, Colombia, México, Perú, Argentina, Chile o Filipinas", explica Natalia Fernández, directora de capital humano de Indra. Otras firmas intensivas en empleo son las consultoras. Por ejemplo, Accenture incorporará 2.500 personas en España entre el 1 de septiembre y el 31 de agosto; EY 1.200; y Capgemini prevé contratar 700 nuevos profesionales. También destaca Mapfre, que tiene previsto seleccionar más de 3.300 personas para cubrir puestos en la compañía este año. Esto es sólo el principio de algunas de las oportunidades de empleo que ofrecen las 33 empresas que se relacionan a continuación y cuyo principal atractivo es el desarrollo de carrera que ofrecen a sus candidatos:

ACCENTURE

"Hacemos una gran apuesta por los grados medios"
Los titulados en grados medios tienen una gran oportunidad para trabajar en Accenture, una multinacional en la que conviven 442.000 profesionales en el mundo, más de 10.000 personas en España. Sara Herrero, directora de RRHH, identifica en este colectivo de interés a los expertos en desarrollo de aplicaciones multiplataforma (DAM), desarrollo de aplicaciones (DAW) y sistemas de tecnología informática (STI). Para posiciones júnior Herrero explica que demandan una formación muy amplia, que va desde ingenieros informáticos, bioinformáticos o licenciados en ADE, entre otros: "El 96% de nuestros profesionales cuenta con contrato indefinido y este año incorporaremos 2.500 personas entre el 1 de septiembre del año pasado y el 31 agosto".

ACCIONA

"Para algunos proyectos contamos con 'freelance'"
Aunque la mayor parte de los trabajadores de Acciona están en plantilla, Carlos Anta, director corporativo de talento y compensación de empresa que supera los 37.000 empleados en el mundo, aclara que "en proyectos específicos con un expertise concreto, podemos contar con la colaboración de freelance". Entre los puestos que necesitan cubrir de forma recurrente destaca los ingenieros de proyecto y perfiles financieros, "que nos permitan el adecuado desarrollo de nuestros proyectos". Demandan profesionales técnicos, de las carreras de las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas y, "debido a la creciente presencia internacional, valoramos cada vez más la disponibilidad para una carrera internacional y la capacidad de adaptación a entornos multiculturales y digitales. El dominio del inglés ha pasado a ser imprescindible, y el conocimiento de otros idiomas muy valorado", subraya Anta.

ADIDAS

"Demandamos experiencia en liderazgo en puestos manager"
En Adidas tienen un programa de ITYoung Talent que contempla nueve meses como becarios y un año de contrato en prácticas, reflejo del esfuerzo que está haciendo esta empresa por reforzar su área de IT. El proyecto global de digital IT está ubicado en 3 sedes: España, Holanda y Alemania. En España, el IT Hub global, se encuentran en las únicas oficinas centrales del grupo ubicadas en Zaragoza. Camino Cubria, directora de RRHH, contabiliza 86 personas que formarán parte de Global IT, "trece de ellas tienen confirmada su incorporación en mayo". También menciona 49 personas en posiciones de career search. Entre los perfiles más demandados señala los ingenieros, la experiencia en liderazgo en posiciones similares en el caso de los manager, "además de inglés avanzado, habilidad para análisis y resolución de problemas, proactividad y saber anticiparse a las oportunidades y a potenciales problemas".

ALTRAN

"El nivel de inglés, hablado y escrito, es un plus"
Alicia Sánchez, directora de comunicación y RRHH, anuncia unas previsiones de contratación de más de 1.200: "En el primer trimestre hemos cerrado cerca de 350 altas, y aparte contamos con nuestro programa de becas. El año pasado realizamos 1.180 contrataciones y más de 350 becas". Entre los perfiles más demandados señala diferentes servicios de ingeniería para los sectores de aeronáutica, espacio y defensa, automoción, energía, industria, salud, telecomunicaciones y medios. Enumera otros como los relacionados con business management, IT y desarrollo de software, científicos de datos y, en general, todos los perfiles tecnológicos relacionados con la transformación digital. En cuanto a la retribución, Sánchez explica que se establece en función del puesto, "pero para personas con dos o tres años de experiencia, la horquilla oscila entre los 25.000 y los 35.000 euros".

AMADEUS

"Buscamos perfiles variados, cualificados y especializados"
Sabine Hansen Peck, vicepresidenta de recursos humanos de Amadeus, estima un número de contrataciones similares a las de 2017: "En total se gestionaron más de 3.000 a nivel global". Afirma que la sede de Madrid ha crecido a un ritmo del 10% desde 2012, que espera mantener este año. "Tenemos previstas contrataciones para puestos de finanzas, márketing, legal, estrategia y áreas comerciales. Estamos presentes en todo el mundo. Por ejemplo, en nuestra sede de Sophia Antipolis, el Silicon Valley francés, hay 500 posiciones abiertas en 2018".

ANGULAS AGUINAGA

"Fomentamos el talento con un continuo plan de formación"
Las áreas de I+D, trade marketing y transformación son una prioridad para Ana Fernández, directora de RRHH de Angulas Aguinaga. El plan de empleabilidad que inició el año pasado esta empresa le permitió incorporar 81 personas en los departamentos de calidad, logística y producción. "No podemos establecer una previsión segura del total de personas que formarán parte de nuestra plantilla, pero en lo que va de año se han incorporado 25", apunta Fernández. Angulas Aguinaga tiene una plantilla de 423 trabajadores distribuidos en sus centros de producción en Burgos, Irura (Guipúzcoa) y Cambados (Pontevedra), y sus productos se comercializan en 9 países. En 2017 la compañía facturó 162 millones de euros, un 9% más que el año anterior.

ATOS

"Destinamos hasta un 10% de la masa salarial a formación"
Javier Ávila, director de RRHH, cifra en 1.100 el número de contrataciones para este año: "Buscamos personas que procedan de carreras tecnológicas, ingenieros técnicos, matemáticos, etcétera. El 80% de las incorporaciones corresponden a jóvenes talentos y el resto son personas con una experiencia de cinco años de promedio". Añade Ávila que tienen acuerdos con unas diez universidades para la captación de recién titulados. Estima en unos 22.000 euros brutos la retribución para estos jóvenes, "aunque esa cantidad puede variar en función del puesto y la experiencia". Atos está presente en 73 países y cuenta con una plantilla de 90.000 personas, 6.150 en España. Su facturación global en 2017 ascendió a 12.700 millones de euros, "un 6% corresponde a España", concreta Ávila.

AVIS

"Los 'rental agents' deben tener un nivel avanzado de inglés"
"De cara a la temporada alta, buscamos aumentar nuestra plantilla. Estamos contratando a 350 nuevos rental agents en todo el país", explica Mayte Galeano, directora de RRHH de Avis. Aclara que este personal, además del dominio del inglés, debe poseer "sólidas habilidades de comunicación para satisfacer las necesidades de los clientes. También se valora experiencia previa en puestos de esas mismas características". Además disponen de vacantes en otras posiciones de staff para sus diferentes unidades de negocio. Avis Budget Group tiene unos 30.000 empleados en el mundo, 600 en España.

CAIXABANK

"Existe un plan de carrera para las nuevas contrataciones"
Xavier Coll, director de RRHH de CaixaBank, asegura que la entidad tiene previsto continuar contratando jóvenes profesionales para la red comercial de oficinas durante 2018, "se estima contratar más de 400 nuevos empleados". En cuanto a los perfiles má demandados menciona a titulados en Economía, ADE, Empresariales o Derecho: "No es imprescindible tener experiencia previa en funciones comerciales, pero es necesario demostrar vocación comercial, capacidad de aprendizaje y actitud innovadora. Se tiene en cuenta el conocimiento de idiomas y, especialmente, el inglés". Aclara Coll que "la mayoría de las nuevas incorporaciones desarrollarán sus funciones como gestores de clientes en la red de oficinas".

CALIDAD PASCUAL

"Impulsaremos el empleo de personas con discapacidad"
La reciente inauguración de las nuevas instalaciones de Bezoya, así como importantes proyectos de inversión previstos para este año en sus plantas lácteas son los motivos que expone Enrique Guillén, director de personas, servicios TIC y calidad total, para justificar la creación de empleo este año, aunque no facilita ninguna cifra. Identifica como áreas objeto de demanda márketing, trade marketing y comercial: "Damos soporte y servicio al negocio, por lo que también buscamos perfiles que tienen que ver con las nuevas tecnologías, innovación y el trabajo colaborativo".

CAPGEMINI

"Nuestro foco se centra en buscar perfiles versátiles"
Este año, 700 nuevos profesionales se incorporarán a esta compañía. La modalidad contractual que prevalece en la firma es el contrato indefinido. "No obstante, en función de las necesidades de los proyectos y de los profesionales que se quieran unir a nosotros, también ofrecemos modelos más flexibles de contratación como colaboraciones por proyecto o freelance", aclara Arancha Torres, vicepresidenta de RRHH, quien afirma que "la apuesta de la compañía es incorporar recién titulados para que puedan desarrollarse profesionalmente con nosotros". Entre los puestos a cubrir, además del negocio tradicional (SAP, desarrolladores front-end, etcétera), "nuestro crecimiento se centra en posiciones relacionadas con las áreas de ciberseguridad, cloud, ecommerce, salesforce y márketing digital".

CARPISA FOODS

"Mantenemos una apuesta por la formación continua"
"Llevamos varios años creciendo a ritmos de entre el 10% y el 12%. Para 2018, tenemos previsto de 20 a 25 nuevas incorporaciones", afirma Virginia Orozco, directora de RRHH de Carpisa Foods. En cuanto a los puestos a cubrir identifica 7 técnicos electromecánicos, un técnico de comercio internacional y un responsable de grandes cuentas. Por otra parte, comenta Orozco que este año finalizan las obras de ampliación de la fábrica aumentando en un 50% la capacidad de la sala de deshuese: "Esto nos permite incrementar la oferta en los momentos de mayor demanda, que suelen ser en primavera y verano". Con sede en Griñón (Madrid), Carpisa Foods tiene una plantilla de 203 empleados, y cerró 2017 con una facturación de 89 millones de euros.

DESIGUAL

"Buscamos personas que sepan gestionar clientes"
"Entre las posiciones vacantes que tenemos actualmente, destacan perfiles tecnológicos y digitales, y profesionales de tienda", explica Juan de Mora, director de people first de Desigual. "Buscamos personas auténticas, con habilidades de gestión de cliente que compartan los valores de vitalidad, inconformismo, esmero y cambio y que inspiren a los demás. Personas felices que crean que un buen rendimiento pasándolo bien es compatible", añade. Anuncia que este año han empezado a desarrollar un programa en el que facilitan la incorporación de personal de tienda que quiera tener su primera experiencia laboral en las oficinas centrales , "ya que aportan una visión nueva y fundamental por su know how sobre la experiencia directa con el cliente", apunta De Mora. Desigual tiene una plantilla de más de 4.500 personas, está presente en más de 100 países y facturó 761 millones de euros en 2017.

EY

"Hacemos contrato indefinido a los incorporados"
Entre las 1.200 incorporaciones que tiene previstas EY, su director de RRHH, José Luis Risco, destaca que los perfiles más demandados son los licenciados en ADE y Derecho, junto con los ingenieros de telecomunicaciones, informáticos, industriales, matemáticos y dobles titulaciones. Prevé más incorporaciones de profesionales de IT, transformación digital, big data, data scientist, business intelligence y ciberseguridad, "además de auditores, fiscalistas y abogados en todas sus especialidades". Los recién licenciados incorporados tienen un rango salarial de 24.000 a 30.000 euros anuales.

HOMESERVE

"Estamos creando equipos de élite al servicio del cliente"
Ana López Seisdedos, directora de RRHH de Homeserve España, califica de moderado el crecimiento de nuevas incorporaciones. "Estamos potenciando acuerdos con universidades y centros de estudios para nuestro programa de prácticas. Esto hace posible que muchos estudiantes de grados medios y superiores tengan una primera toma de contacto con la realidad empresarial colaborando durante unos meses en diversas funciones de la compañía, como márketing, comercial, financiero, comunicación, RRHH o informática y sistemas", explica. HomeServe ofrece soluciones globales para el mantenimiento y cuidado de hogares, inmuebles, negocios y comunidades. Su plantilla supera los 800 empleados y facturó 153 millones de euros el año pasado.

INBISA

"Apostamos por gente joven sin experiencia previa"
Esta empresa opera en las áreas de inmobiliaria y construcción y, según Unai Gómez Peralta, director de RRHHde Inbisa, tiene previsto aumentar su plantilla en unas 130 personas, "lo que supone un incremento del 25% con respecto a 2017". Advierte que "a pesar de ser un sector en el que predomina la contratación temporal consecuencia de la actividad constructora y el contrato por obra, apostamos por la contratación indefinida porque creemos firmemente que dar estabilidad en el empleo a las personas fortalece el engagement". Demandan perfiles técnicos con experiencia en los distintos tipos de edificación y perfiles para "cubrir todas las necesidades que demanda la evolución común de una promoción residencial, como técnico, comercial, posventa, etcétera".

INDRA

"Buscamos personas innovadoras y proactivas"
"Solemos ofrecer contratación indefinida, salvo en el caso de algunos perfiles júnior que pasan a contrato indefinido después de seis meses con contrato de prácticas", afirma Natalia Fernández, directora de capital humano de Indra. La multinacional prevé superar la cifra de incorporaciones del año pasado, que alcanzó los 1.700 jóvenes profesionales en España y 500 en el ámbito internacional. Para los júnior demandan universitarios "especialmente de máster y grado que hayan finalizado o estén finalizando sus estudios en el ámbito científico tecnológico, en titulaciones como Informática, Ingeniería, Matemáticas o Física", entre otros. En cuanto a los perfiles con experiencia buscan profesionales con conocimientos específicos que aporten valor a la organización para sus negocios de transporte y defensa, TIy aquellos vinculados a la transformación digital. Indra cuenta con 4.000 profesionales, y en 2017 tuvo unos ingresos de 3.011 millones de euros. Está presente en 46 países.

ING

"Demandamos profesionales para el área de tecnología"
El área de tecnología es una prioridad para Andrés Ortega, responsable de talento, selección y aprendizaje de ING: "Software Engineers, DevOps, Feature Engineers, Product Owners, IT Area Leads, Agile Coaches y Scrum Muster. Otra de nuestras prioridades serán profesionales especializados en customer experience como UX/UI designers, y, por supuesto, todo el abanico de puestos relacionados con el área de datos, especialmente data scientist, business intelligence y data warehouse". Subraya Ortega que "la mayoría de los puestos serán incorporados en el ámbito local, pero debido a nuestra dimensión global otro factor importante será la posibilidad de movilidad internacional de los profesionales; contamos con programas de rotación internacional de diferente duración".

L'OREAL

"Reclutamos perfiles que han estudiado todo tipo de carreras
Mireia Vidal, directora de RRHHde L'Oréal, no puede esconder su orgullo: "Este año prevemos alrededor de 200 contrataciones, de las cuales ya se han efectuado gran parte. Además, en lo que va de año hemos creado empleo juvenil, contratando alrededor de 30 jóvenes en posiciones que les permiten conocer el mundo de la empresa y empezar a desarrollar su carrera profesional, aparte de nuestro programa de beca (trainee program) en el cual anualmente contratamos a 120 jóvenes en programas formativos interesantes". Añade que las oportunidades laborales de carrera son muy amplias y en todo tipo de puestos "que abarcan desde la logística y supply chain al retail, el márketing, digital, finanzas, industria o fuerza de ventas". Presente en 160 países en todo el mundo, en 2017 L'Oréal facturó 26.060 millones de euros. Cuenta con 2.429 empleados en España.

MAHOU-SAN MIGUEL

"Estamos comprometidos con el talento y el empleo de calidad "
El año pasado 235 personas pasaron a formar parte de la plantilla de Mahou San Miguel, y durante el último lustro se han realizado 700 incorporaciones. Jesús Domingo, director general de personas y estrategia de Mahou San Miguel, confía en "mantener esta favorable evolución. De hecho durante los tres primeros meses del año hemos incorporado a más de 60 personas, de las cuales casi el 60% son mujeres". Explica Domingo que "algunos de los perfiles en los que estamos realizando un esfuerzo adicional son aquellos enfocados al desarrollo digital de nuestra actividad en todos los ámbitos: desde márketing hasta comercial, pasando, por supuesto, por las actividades industriales".

MAPFRE

"Contamos con profesionales de cinco generaciones distintas"
El 96,7% de los empleados de Mapfre tienen un contrato fijo. "Contamos además con 84.000 agentes, delegados y corredores con distintos tipos de contrato mercantil", aclara Elena Sanz Isla, directora general de RRHH de la aseguradora, quien apunta que durante 2018 está previsto seleccionar a más de 3.300 personas para cubrir puestos en la compañía. "Demandamos perfiles tradicionalmente vinculados al sector asegurador, como son las Ciencias Actuariales, Económicas, Empresariales, el Derecho o la Ingeniería, y otros provenientes de otras disciplinas más novedosas como big data, analytics, ciberseguridad, UX, etcétera". Sin embargo, reconoce Sanz que en este momento "tenemos un foco claro en la incorporación de perfiles digitales relacionados con la transformación digital". Mapfre tiene una plantilla de 36.372 empleados, y consiguió unos ingresos totales de 27.983 millones de euros en 2017.

MARS IBERIA

"Demandamos perfiles júnior con una buena base formativa"
Esperanza Ribas, directora de RRHH de Mars Iberia, explica que muchas de las posiciones que abren son cubiertas con asociados internos: "Los asociados que promocionan a posiciones de mayor complejidad, regionales o incluso globales en otros países dejan vacantes principalmente en posiciones de entrada, júnior, y ello nos permite contratar talento joven externo que nos aporta nuevas perspectivas y visiones diferentes. En lo que va de año hemos cubierto 14 posiciones en Portugal y España en distintos departamentos: ventas, finanzas, supply: márketing, etcétera. La previsión que tenemos para lo que queda de año iría en esta línea". Mars Iberia tiene posiciones a cubrir en márketing, en ventas, en finanzas o en supply. "Nuestra retribución salarial se sitúa en el percentil 75% a nivel de mercado de trabajo, a partir de ese punto de partida, tenemos subidas anuales de mérito".

MICROSOFT

"Buscamos profesionales con pasión y ganas de aportar"
Esta compañía estima entre 45 y 50 contrataciones para este año. "Necesitamos personas con capacidad para pensar de forma diferente, dispuestas a aprender permanentemente, apasionadas, creativas, que no teman asumir riesgos y aprender de sus errores. Y algo muy importante, que tengan capacidad de colaboración", afirma Blanca Gómez, directora de captación de talento de Europa Occidental de Microsoft. "Con distintas oportunidades de carrera, Microsoft busca jóvenes que más allá de sus estudios, presenten interés por buscar soluciones a problemas actuales mediante la tecnología, con la intención de generar un impacto positivo en la sociedad", aclara Gómez. Destaca esta ejecutiva los programas para jóvenes recién titulados con escasa experiencia empresarial que ofrece la compañía, como el Programa MACH (Microsoft Academic Hiring Program), "a través del cual se contrata para determinadas posiciones a jóvenes recién licenciados o con una experiencia laboral en torno a un año".

MONDELEZ

"Tenemos programas específicos para los jóvenes"
Entre las iniciativas para captar joven talento, Fernando Ríos, director de RRHH para España y Portugal de Mondelez, destaca University Ambassadors, "una iniciativa innovadora para la selección del mejor talento joven en las universidades españolas. Gracias a este programa los propios empleados -representantes de distintas áreas dentro de la compañía y que encarnan especialmente los valores de la empresa- acuden a las aulas para contactar con los estudiantes con más talento y así explicarles, en primera persona, las oportunidades que se encontrarán en su primer empleo". La primera edición del programa se cerró en 2017, con una participación de 150 alumnos, de los cuales 20 llegaron a la última fase. Ríos se siente orgulloso de los resultados de la segunda edición: "Hemos duplicado los centros a visitar por parte de los embajadores multiplicando por cuatro el número de estudiantes a los que habíamos llegado en la anterior edición, de 86 a 350 universitarios en 2018. El 70% de los integrantes del programa en la pasada edición ha sido contratado tras su finalización".

NESTLÉ

"Realizamos las incorporaciones vía assessment centers"
Francisco Megías, director de RRHHde Nestlé, califica de excepcional 2017, que se cerró con cerca de 400 incorporaciones: "Este año partimos con una previsión similar que a final del primer trimestre se materializó con 86 nuevas incorporaciones". Los perfiles que demanda esta compañía están relacionados con el ámbito digital. Explica Megías que "desde 2017 estamos en plena construcción de hubs tecnológicos de ámbito mundial implantados en nuestras oficinas centrales de Esplugues que nos lleva a la contratación de perfiles tecnológicos muy específicos, expertos en diferentes tecnologías y funciones, desde ecommerce hasta el Internet de las Cosas (IoT), pasando por analytics, security, infraestructura, etc., y de perfiles como business analyst, integration y delivery managers, solution leads, etcétera". Matiza en lo que se refiere a la actividad estándard de los negocios, el modelo general es "contratar jóvenes titulados o con alguna experiencia para incorporarlos a las diferentes funciones de la empresa en los niveles iniciales y a través de graduate programs y darles una trayectoria formativa". En cuanto a los niveles retributivos señala que cuentan con un rango muy amplio de posiciones, con salarios que rondan los 25.000 euros, hasta posiciones cercanas a los 100.000 euros".

OESIA

"Tenemos una oferta global de desarrollo profesional"
"Las previsiones de contratación para este año se sitúan en torno a las 500 personas, para conseguir este objetivo el número de nuevas contrataciones superará las 800", afirma Gregorio Garvía, director corporativo de ingeniería, innovación y medios de Grupo Oesía. Los perfiles IT más demandados lo encabezan los especialistas en Java: programadores, analistas programadores y analistas funcionales. "Además sigue creciendo nuestra demanda de SAP y ABAP, programadores .NET, programadores front end, desarrolladores mobile (iOs y Android), analistas Oracle, testers QA, expertos en ciberseguridad, analistas big data, data science e ingenieros DevOps", subraya Garvía. En cuanto a los puestos a cubrir señala una gran variedad de programadores, expertos en ciberseguridad y diseñadores para optrónica, entre otros. Grupo Oesía cuenta con 3.200 profesionales, ha desarrollado proyectos en 23 países, está presente en distintas ciudades españolas, y en Bogotá, Medellín y Perú. En 2017 facturó 146,1 millones euros.

ORANGE

"Estamos comprometidos con el desarrollo del talento joven"
Demanda perfiles técnicos -ingenieros de software y de sistemas de información, analistas y científicos de datos con experiencia y expertos en ciberseguridad-; para áreas de soporte -jefes de proyecto con experiencia y agile coaches con experiencia-; y para áreas de cliente -account managers y jefes de proyecto de grandes cuentas con experiencia, vendedores de tiendas propias, teleoperadores-. Ignacio de Orúe, director general de personas, comunicación y relaciones institucionales de Orange España, señala que "cada año se incorporan unos 100 becarios. Una vez finalizada la beca, aproximadamente el 15% pasan a la plantilla". Una de las últimas iniciativas de esta compañía por el empleo es la firma del acuerdo de adhesión a la alianza de Formación Profesional Dual.

PEPSICO

"Buscamos perfiles creativos, con visión de futuro"
Katey Howard, directora RRHH de PepsiCo Suroeste Europa, no facilita las previsiones de contratación para este año, pero explica que el número de contrataciones está creciendo y eso es una buena señal: "Hemos contratado a más de 300 personas en el último año en nuestra unidad de negocio de España, Portugal e Italia. De ese total, aproximadamente un 67% fueron para puestos en España, no solo para el negocio local sino también para puestos de nivel europeo que tienen su sede en nuestro país". Explica que demandan "talentos en áreas que nos ayuden a construir lo que el consumidor espera de nosotros para el futuro. Por un lado, en el área de nutrición, para continuar impulsando la categoría. En digital, tanto desde el ecommerce como márketing digital y redes sociales, buscamos perfiles creativos, con visión de futuro y espíritu emprendedor, rasgos que nos ayudarán a definir las marcas de Pepsico en la mente de los consumidores".

SCHNEIDER ELECTRIC

"Seguiremos contratando a muchas mujeres"
"El entorno es muy cambiante, y cada vez cuesta más hacer previsiones a año vista, pero nos moveremos entre 100 y 150 nuevas incorporaciones", apunta Ainoa Irurre, vicepresidenta de RRHH de Schneider Electric Iberia. En las iniciativas que han puesto en marcha para el desarrollo profesional de jóvenes graduados que quieran especializarse en funciones más comerciales destaca el Sales Graduate Program que iniciaron el año pasado y tiene una duración de dos años: "Además de trabajar en distintas ciudades en España, pasan por diferentes negocios y equipos". Entre los factores que marcan la composición de sus equipos identifica la carrera profesional de jóvenes que en su día fueron a desarrollarse en las filiales internacionales de la marca cuando el mercado español estaba en crisis y ahora están regresando. Por otra parte, Irurre reconoce que "cada vez más tenemos la necesidad de unos perfiles muy concretos asociados al tipo de proyecto, profesionales que muchas veces están fuera de la compañía trabajando en varios proyectos a la vez, o simplemente tenemos que formar equipos entre varias empresas, clientes, universidades... Vamos hacia ecosistemas de talento mucho más diversos". Schneider Electric demanda perfiles técnicos y también para funciones más corporativas como recursos humanos y márketing.

TENDAM

"Buscamos jóvenes que aporten una visión innovadora"
La perspectiva de contratación de Tendam -aglutina las marcas Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield, Women's Secret y Fifty- está alineada con la apertura de nuevas tiendas, según Ramón Amorós, director de RRHH de esta firma. Explica que la modalidad del contrato de las nuevas incorporaciones depende de las necesidades del momento: "Por ejemplo, los últimos datos que tenemos al respecto (a 27 de febrero de 2017) son que el 64% de los empleados cuenta con contrato fijo; mientras que solo el 36% estaba bajo régimen eventual". Demandan jóvenes que "nos puedan aportar una visión innovadora y actual. Por ello, contamos con acuerdos con más de 200 instituciones de formación, que nos permite detectar candidatos que pueden llegar a ser grandes profesionales del retail. Los puestos que necesitamos cubrir están relacionados con nuevas aperturas, como directores de tienda o vendedores". Estima Amorós que el sueldo oscila entre los 1.200 y los 1.800 euros mensuales. Tendam está presente en 90 países y cuenta con 2.000 puntos de venta.

VIEWNEXT

"Estamos enfocados en encontrar el mejor talento"
"Debido a la naturaleza de nuestros proyectos, cuyas necesidades cambian y crecen constantemente, necesitamos incorporar con frecuencia tanto a profesionales sin experiencia, como expertos en áreas muy específicas. En 2017 llegamos a contratar a más de 1.000 profesionales y durante este año también prevemos un volumen importante", explica Lucrecia Llorens, directora de RRHH de Viewnext, quien subraya que demandan perfiles júnior y sénior. "A través de nuestros acuerdos con universidades y otras entidades educativas, solemos incorporar a muchos jóvenes que buscan su primer empleo y que suelen venir de disciplinas tecnológicas o de ciencias: ingeniería informática, otras ingenierías y carreras STEM". Viewnext desarrolla soluciones y presta servicios integrales en el área tecnológica, "por tanto, buscamos perfiles diversos, desde desarrollo y programación en JAVA, .NET o ABAP IV, hasta consultoría en SAP, configuración de producto y desarrollo en CRM, big data, Oracle, Siebel, así como técnicos con experiencia en áreas tan claves para las empresas como seguridad y, por supuesto, cloud", concluye Llorens.

VODAFONE

"Queremos incorporar jóvenes con talento"
Remedios Orrantia, directora de RRHH de Vodafone, se muestra especialmente orgullosa del programa Vodafone Graduates: "Dirigido a jóvenes con menos de dos años de experiencia, nos ha permitido incorporar profesionales de gran talento todos los años. Esta iniciativa va a tener continuidad los próximos ejercicios donde prevemos contratar unos 500 licenciados". Entre los puestos a cubrir define aquellos que se encuentran en las principales áreas de la compañía, "con especial foco en las nuevas capacidades digitales".

ZURICH

"Apostamos por rejuvenecer la plantilla y digitalizarnos"
La previsión de contratación para este año es de 250 vacantes incluyendo sustituciones, pero tratándose de nuevos puestos, Carlos Esteban, director de RRHH de Zurich, destaca "una campaña para atraer 100 perfiles que nos van a ayudar a transformar la organización con el objetivo de reforzar áreas clave para la transformación digital de la compañía, como los departamentos de siniestros, empresas, finanzas y digital". Asegura que cerca del 75% de las posiciones que se han cerrado corresponden a posiciones indefinidas, y que los perfiles que demandan son muy variados para cubrir puestos que van desde actuarios, responsables de negocio, técnicos, tramitadores de siniestros, hasta transformation specialist o business development specialist. Esteban expone las medias salariales para algunos de estos puestos: responsables de negocio (39.543 euros); actuarios (32.961 euros); tramitadores de siniestros (33.329 euros); project managers (50.773 euros); digital marketing specialist (32.134 euros); o marketing specialist (55.000 euros).


http://www.expansion.com/expansion-empleo/empleo/2018/04/27/5ae33c73268e3ed8458b4587.html?cid=SIN8901

Irán tilda de "anticuadas" y de "falsas" las denuncias de Benjamin Netanyahu sobre un "programa nuclear secreto"

Irán tilda de "anticuadas" y de "falsas" las denuncias de Benjamin Netanyahu sobre un "programa nuclear secreto"

Teherán ha tildado de "anticuadas" y de "falsas" las denuncias vertidas este lunes por el primer ministro israelí Benjamin Netanyahu. En una comparecencia anunciada a bombo y platillo 12 días antes de anunciarse la posible retirada de EEUU del acuerdo nuclear, emitida en directo por Internet, en inglés, el premier hebreo mostró una serie de documentos que, según él, probaban que Irán había perseguido la bomba nuclear incluso después de la firma del pacto.
"Pedro vuelve a alertar del lobo. Sin inmutarse tras el fiasco de la viñeta en la Asamblea General de la ONU. Sólo puedes engañar muchas veces a unos pocos", tuiteó el canciller iraní Mohamed Yavad Zarif tras la presentación. Se refería al diagrama de una bomba, que Netanyahu presentó en 2012 para acusar a Irán de estar a un paso de la bomba atómica. Después de que Donald Trump ratificase a Netanyahu, Zarif ironizó: "Trump se basa en repetir viejas acusaciones ya tratadas por la OIEA para 'negar' el pacto. Qué oportuno".
Este martes por la mañana, las reacciones procedentes del Ministerio de Exteriores de Irán se han prodigado. El portavoz de la cancillería, Behram Ghasemi, ha tachado de "propaganda ridícula" la denuncia israelí, presuntamente basada en la obtención de una serie documentos, alojados en un almacén en el extrarradio de Teherán, por parte del Mosad. Para Ghasemí, citado por la agencia gubernamental IRNA, la presentación del lunes fue la última de "una serie de representaciones vergonzosas y no profesionales" obra de "los esfuerzos infructuosos de un mentiroso escandaloso y en bancarrota".
"¿Cómo es eso de que Irán guarde documentos tan importantes en el almacén de una zona industrial?", se ha mofado el número dos de Exteriores de Irán, Abbas Araqchi, acerca del local del distrito de Shourabad donde, según Israel, los iraníes escondían cerca de 55.000 pruebas documentales de sus intentos de construir un arma nuclear. Al igual que Zarif, Araqchi ha asegurado que esta denuncia estaba "caducada". "La OIEA anunció en 2015 que estas denuncias eran inválidas y nulas, y cerró el caso", ha matizado.
La mayoría de reacciones de analistas coinciden con Irán en que los documentos son antiguos. Sugieren que estos podrían pertenecer a intentos de conseguir la bomba nuclear previos a la firma del acuerdo, en julio de 2015. "El primer ministro israelí no ha dicho que Irán haya roto sus compromisos con el acuerdo nuclear desde 2015", ha tuiteado el comentarista Douglas Herbert. "Todos los negociadores -del acuerdo nuclear- aclararon que se construyó el régimen de inspecciones más fuerte jamás visto contra las mentiras reiteradas de Irán. Sacar viejas noticias como nuevas es una falsedad de libro", ha criticado Thomas M. Countryman, presidente de la Asociación para el Control de Armas.
Otros observadores han ido más allá y se han preguntado por qué, si Israel ha obtenido tamaña cantidad de pruebas, no acudió a presentarlas a la Organización Internacional de la Energía Atómica (OIEA). Este organismo es el responsable de las inspecciones nucleares, que podrían acabarse si el pacto salta por los aires, como se teme que ocurra si Washington retira su firma. Hasta el momento, la OIEA ha certificado el cumplimiento iraní del pacto 10 veces.
Ali Vaez, analista del International Crisis Group, sugiere que Israel podría haber pirateado los archivos de este organismo para hacerse con la información presentada. "Incluso si por un minuto alguien se cree lo dicho por Bibi, esto vindica el acuerdo Nuclear, que se estableció sobre el régimen más riguroso de inspecciones jamás implementado. Lo necesitamos para verificar las denuncias de Bibi, sin él Irán puede hacer lo que quiera", ha concluido Vaez.
Desde Europa, crucial para bascular los intereses del acuerdo nuclear a favor o en contra de los iraníes, la respuesta ha sido cauta, pero interesada en investigar la denuncia israelí. Según la agencia Reuters, el Ministerio de Asuntos Exteriores de Francia ha dicho que la información presentada por los israelíes confirma, en parte, el objetivo no civil del programa nuclear que revelaron los poderes europeos en 2002, cosa que meramente prueba la necesidad de que el régimen de inspecciones del pacto atómico prevalezca.

 http://www.elmundo.es/internacional/2018/05/01/5ae83742268e3eda318b457b.html

El Gobierno creará nuevos impuestos para recaudar 2.100 millones y financiar la subida de las pensiones

El Gobierno creará nuevos impuestos para recaudar 2.100 millones y financiar la subida de las pensiones

El Gobierno remitió ayer la por la noche a Bruselas el Programa de Estabilidad 2018-2021, documento en el que anunció que creará "nuevas figuras tributarias" con las que pagar la subida de las pensiones acordada con el PNV. Estos nuevos impuestos, explica el documento, "permitirán incrementar la recaudación prevista en 600 millones de euros en 2018 y en 1.500 millones adicionales en 2019", lo que hace un total de 2.100 millones
En el caso de los 600 millones durante el presente ejercicio, el Ministerio de Hacienda pretende ingresar esa cifra sólo con el impuesto que quiere imponer a grandes tecnológicas como Google, Amazon o Facebook. "En particular, se plantea la creación en 2018 de un nuevo impuesto sobre determinados servicios digitales", se expone en el documento, que añade que "se aplicará únicamente a empresas con un elevado importe de ingresos anuales, de forma que no grave a las PYMES, y sólo gravará por los ingresos derivados de la prestación de determinados servicios digitales, que son los más difíciles de capturar por los sistemas tributarios vigentes".
En un primer momento, desde el Gobierno, se indicó que el objetivo era tener en marcha esta nueva figura para 2019. Pero el ministro de Economía, Román Escolano, reaccionó este sábado desde Sofía asegurando que será ya este mismo ejercicio. Y para apaciguar a la Comisión Europea, más que inquieta con esa subida sobre la bocina de las pensiones, se ha detallado hasta la cantidad.
Pero en todo caso, la cifra representa menos de una tercera parte de los fondos que el Ejecutivo considera necesarios para notable subida que registrarán las pensiones, por lo que la denominada tasa Google podría ir acompañada de otras figuras que eleven de manera sensible la recaudación. El Programa de Estabilidad no lo especifica, pero a lo largo del documento se habla siempre en plural, de "figuras impositivas".
Con estos ingresos, el ministerio que dirige Cristóbal Montoro pretende hacer frente al importante esfuerzo que el PNV ha exigido al Gobierno a cambio de su apoyo a los Presupuestos Generales del Estado. En este sentido, el Ejecutivo detalla a Bruselas que "para extender los beneficios del crecimiento a los pensionistas y con carácter puntual, se prevé revalorizar las pensiones un 1,6% y un 1,5%, respectivamente, con aumentos del 3% para las pensiones mínimas y aumentos de la base reguladora de las pensiones de viudedad del 52% al 56% en 2018 y del 56% al 60% en 2019".

Escepticismo de Bruselas

Bruselas, por su parte, es siempre muy escéptica sobre este tipo de anuncios impositivos. La experiencia muestra que los ajustes se hacen normalmente a través de los gastos y muy rara vez mediante los ingresos. Puede ocurrir y de hecho ocurre constantemente, que estos mejoren, y que sean superiores a lo presupuestado. Pero generalmente porque hay un mayor crecimiento del esperado. Las nuevas tasas, improvisadas o aceleradas, y en un tema tan complejo, no dan esa confianza.
Europa estudia desde hace meses un "impuesto sobre determinados servicios digitales", pero la oposición de hasta ocho países la tiene frenada por el momento. Madrid ha querido aprovechar ese impulso, por pequeño que sea, pero de momento la recepción has sido más bien fría entre quienes deben analizar. Si Moncloa quiere imponerla, bien. Si les funciona, estupendo. Pero los técnicos no creen que se deba poner grandes esperanzas y que otras fuentes de ingresos pueden ser necesarias para compensar la subida de las pensiones.

 http://www.elmundo.es/economia/2018/05/01/5ae7b1ddca474176508b4639.html

Hacienda publicará un listado con el absentismo laboral entre los funcionarios de las Administraciones

Hacienda publicará un listado con el absentismo laboral entre los funcionarios de las Administraciones

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado a representantes de las diferentes comunidades autónomas este mes de mayo para poner en común buenas prácticas para combatir el absentismo laboral en las administraciones públicas, según han informado fuentes ministeriales.
Durante la reunión se analizarán y se pondrán en común las medidas con las que cuenta cada comunidad autónoma para hacer frente al absentismo laboral entre funcionarios.
Asimismo, se abordará la estabilización de los criterios de medición de absentismo laboral en las administraciones, para que todas las comunidades utilicen la misma metodología y midan de manera idéntica los niveles de cada una.
En esta línea, se fijará una fecha para publicar los datos de absentismo en el portal de transparencia de cada comunidad autónoma y de la Administración General del Estado, con el fin de hacer una comparativa de las cifras de cada una y analizar qué medidas están funcionando en cada administración, según adelanta hoy Expansión.
En cuanto al compromiso de eliminar los descuentos en las nóminas de los funcionarios que se acogen a la incapacidad temporal (IT), desde el Ministerio han avanzado que no creen que el absentismo vaya a crecer por la supresión de la penalización, si bien ven necesario contar con datos transparentes para verificarlo.
La secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, avanzó durante su comparecencia ante la Comisión de Presupuestos del Congreso para informar sobre el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2018 el pasado 17 de abril la intención del Gobierno de elaborar la metodología de medición del absentismo en las administraciones públicas y un plan "muy serio" de persecución del absentismo de los empleados públicos.
Según explicó entonces, su idea es avanzar no a un sistema de catálogo, sino a un sistema de porcentajes, para no tener una distinta interpretación.

 http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2018/05/01/5ae8358146163f33208b4657.html

viernes, 9 de marzo de 2018

La Policía detiene al quinto sospechoso de la violación grupal en Jaén, un menor

La Policía detiene al quinto sospechoso de la violación grupal en Jaén, un menor

La Policía Nacional ha detenido a un menor, quinto implicado en una presunta agresión grupal a una menor de 16 años ocurrida el pasado fin de semana en el centro de Jaén, según han informado a Efe fuentes de la Fiscalía Superior de Andalucía.
Con la detención de hoy de este tercer menor ya han sido detenidos los cinco implicados en la agresión, por la que dos adultos se encuentran en prisión y dos menores en un centro de internamiento cerrado, mientras que el detenido hoy se espera que mañana pase ante la Fiscalía de Menores.
El Juzgado de Instrucción 4 de Jaén acordó ayer el ingreso en prisión provisional, comunicada y sin fianza de los dos adultos detenidos implicados presuntamente en la agresión grupal.
Los dos adultos detenidos están siendo investigados por un presunto delito de agresión sexual, aunque cabe recordar que el caso se encuentra en su fase inicial y será la investigación en curso la que determinará las imputaciones que finalmente se consideren acreditadas, según informaba ayer el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).
Uno de los detenidos, de 22 años, se encontraba en busca y captura por orden del Juzgado de lo Penal 2 de Jaén para cumplir una pena de prisión, ya que no había cumplido con los pagos de la multa impuesta en la resolución judicial.
El juzgado de menores ordenó ayer el internamiento del primero de los menores detenidos, de 17 años, y hoy al segundo menor se le ha practicado una ronda de reconocimiento que ha sido positiva, por lo que la Fiscalía de Menores ha solicitado, como medida cautelar, internamiento en centro cerrado que ha sido acordado por el juez.
La última detención se ha producido esta mañana por la Policía Nacional y se espera que mañana pase a disposición de la Fiscalía de Menores.
Los hechos ocurrieron el sábado a las cinco de la tarde en una céntrica calle de Jaén, el Paseo de la Estación, cuando al parecer los cinco jóvenes cogieron a la joven y la introdujeron en un portal agrediéndola, pero sin llegar a consumar la violación por los gritos proferidos por ella.

 http://www.elmundo.es/andalucia/2018/03/08/5aa159ebca4741f8578b456e.html

Los padres de Gabriel piden en una multitudinaria concentración "un poquito más" para encontrarle

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Los padres de Gabriel piden en una multitudinaria concentración "un poquito más" para encontrarle

Un esfuerzo, un «poquito más» para dar, de una vez por todas, con Gabriel, con su «pescaíto». Eso es lo que pidieron ayer los padres del pequeño de ocho años que desapareció hace ya 10 días en Las Hortichuelas, en Níjar (Almería). Ángel Cruz y Patricia Ramírez lograron reunir ayer en Almería a alrededor de 8.000 personas, que se solidarizaron con la familia y que reclamaron, con una sola voz, el regreso del menor a su casa.
Los padres pidieron un «poquito más» a las Fuerzas de Seguridad, convencidos de que Gabriel no va a tardar en aparecer y de que deben seguir todos los esfuerzos que profesionales y voluntarios han llevado a cabo desde el pasado 27 de febrero, cuando el niño salió de casa de su abuela en dirección a la de sus primos, a la que nunca llegó.
Bajo el lema #TodosSomosGabriel, que se convirtió durante unas horas en trending topic nacional, miles de personas llenaron la céntrica Puerta de Purchena de la capital almeriense. Muchos de ellos portando dibujos de peces, el símbolo con el que la madre del menor quiso marcar esta jornada de reivindicación por la afición de su hijo a la fauna marina.
Los propios padres llevaron sus dibujos y los mostraron a los asistentes ante una enorme fotografía de Gabriel. Allí se dirigieron a la multitud que acudió a apoyarles. A ellos y a quien pudiera tener a su hijo.
«Esperamos que los mensajes de pescaítos inunden el mundo entero y ablanden el corazón de quienes lo puedan tener, para que recuerden que ellos también fueron niños inocentes y lo dejen en un sitio público, donde él pueda pedir ayuda y volver con nosotros. Estamos dispuestos a hacer lo que haga falta y esté en nuestras manos para que vuelva. A quien lo pueda tener, que se ponga en su piel, que es un niño que no tiene por qué pasar esta situación tan amarga», dijo Ángel Cruz.
el día de su santo
«Son ya 10 días, precisamente desde el día de su santo, y sabemos que contamos con los mejores medios a nuestro alcance, pero pedimos ánimo y que el esfuerzo se multiplique para que vuelva con nosotros, vuelva al colegio, a jugar con sus amigos, para que vuelva a vivir, eso queremos», añadió.
La madre no aguantó la emoción y rompió a llorar en varias ocasiones mientras pedía a la sociedad que siga apoyándoles, «porque es la única manera de sacar lo bueno de las personas, con el amor que estamos dando y que no están demostrando muchas personas».
Entre los asistentes a la manifestación estaban también los padres de Sandra Palo y el padre de Marta del Castillo, que se suman así a Juan José Cortés, el padre de Mari Luz, que ha estado varios días en Níjar.
Mientras eso sucedía en Almería, en Las Hortichuelas no paraba el dispositivo de búsqueda de Gabriel, que ha vuelto a rastrear las zonas más próximas a la vereda en la que se perdió su rastro hace ya 10 días. Por tierra, más de un centenar de personas, incluidos voluntarios, rastrearon caminos y cortijos, y por aire, aviones del Infoca y drones trataron de que nada pasase desapercibido.
 http://www.elmundo.es/andalucia/2018/03/09/5aa25b63468aeb2d7c8b46b9.html



La borrasca 'Félix' dejará este fin de semana viento intenso, olas de hasta ocho metros, deshielo y aludes

La borrasca 'Félix' dejará este fin de semana viento intenso, olas de hasta ocho metros, deshielo y aludes

Galicia será la región más afectada por la transformación de la borrasca del Atlántico norte de los últimos días en otra más intensa -denominada Félix-, que dejará durante todo el fin de semana viento intenso, olas de hasta ocho metros, precipitaciones, deshielo y posibles aludes.
Esta transformación o ciclogénesis "progresiva e intensa" profundizará los cambios a lo largo de todo el fin de semana, por lo que la portavoz de la Agencia Estatal de Meteorología, Delia Gutiérrez, en declaraciones a Efe, ha pedido a la población "estar alerta a los avisos" que desde la Aemet irán actualizando ante el cambio de la situación meteorológica.
La borrasca Félix se irá desplazando el sábado desde el Atlántico hacia el este y entrará por el noroeste de Galicia acompañada de muy mal estado de la mar, fuertes vientos y precipitaciones, las mismas que se irán generalizando hasta el domingo "en varias bandas", ha explicado Gutiérrez.
El oleaje empeorará el sábado, principalmente en el oeste de Galicia, hasta alcanzar viento del suroeste de fuerza 8 en las zonas costeras y fuerza 9 mar adentro.
Esta situación de mar tan adversa afectará principalmente a las costas de Pontevedra y A Coruña en la madrugada del sábado y mañana del domingo.
El viento soplará con rachas de 80-90 kilómetros por hora en zonas altas de la Península y en áreas de Galicia y del oeste de la meseta norte, pero podrán alcanzar los 120 kilómetros por hora en puntos del litoral gallego y entorno de la cordillera cantábrica entre el sábado y el domingo.
Las precipitaciones serán generalizadas y persistentes durante los tres días y llegarán en varias bandas, ha asegurado Gutiérrez, quien ha aclarado que aunque la situación afectará sobre todo a Galicia, el viento intenso y las lluvias afectarán a todo el territorio en la fachada atlántica peninsular, salvo a la franja cantábrica, la próxima al Mediterráneo y los archipiélagos.
Aunque hoy hay avisos por riesgo importante de oleaje en Galicia, no se descarta que los mismos sean de nivel rojo en los próximos días, con olas que podrán llegar a los ocho metros, ha manifestado la portavoz de la Aemet.
El domingo, estos fenómenos afectarán también a Baleares, con "algún aviso por viento y oleaje".
Según Gutiérrez, las precipitaciones se van a acumular donde la orografía recoge mejor los vientos húmedos del suroeste, como Pontevedra -donde más va a afectar la borrasca-, el oeste del sistema central, en puntos de Andalucía occidental -como Grazalema- y toda la serranía, y los Pirineos, que están mejor orientados a recoger ese flujo húmedo.
Las acumulaciones podrán llegar a acumular más de 180 litros por metro cuadrado, ha explicado la portavoz.
Las precipitaciones combinada con el mal estado de la mar podrían dar lugar a inundaciones locales en las Rías Bajas, según la actualización del parte de la Aemet.
Las temperaturas son suaves en general, lo que provocará precipitaciones y deshielos, dejando aumento de caudal de agua y riesgo de aludes.
Las mínimas van a estar de manera generalizada por encima de los valores normales, y las máximas están en índices normales e incluso por debajo de ellos.

Descenso de temperaturas

Sin embargo, el domingo se producirá una bajada de temperaturas generalizadas, que no será importante, pero dejará nevadas que serán más significativas en el noroeste de Castilla y León y en zonas altas de montaña.
El descenso se notará principalmente en las zonas donde más altas estén las temperaturas, sobre todo, en el suroeste de la península, donde la bajada podrá ser de más de cinco grados.
Para la próxima semana, Gutiérrez ha manifestado que se mantiene el influjo de las bajas presiones y el tiempo inestable que dejarán borrascas que entrarán por el Atlántico y afectarán a la fachada oeste.
 http://www.elmundo.es/espana/2018/03/09/5aa2baa822601d1a768b4642.html

Maruca, la mujer abandonada por Neruda que fue enviada al campo de concentración de Anna Frank

Maruca, la mujer abandonada por Neruda que fue enviada al campo de concentración de Anna Frank

Fue la madre de la hija madrileña y con hidrocefalia del poeta, a la que bautizó en una iglesia mormona
Despechada, se negó a aceptar el divorcio que el Nobel quiso dar por hecho tras abandonarla y cuando ella estaba en la Holanda ocupada. Los nazis la detuvieron
Mi querido Cerdo ("My dear Pig" en el original): Es realmente imperdonable tu negligencia hacia nosotras, especialmente con tu bebé. Hoy 18 del mes (noviembre de 1938) no he recibido tu dinero. El 1º de este mes tuve que pagar los gastos de alojamiento de Malva Marina por el mes de octubre. Con mi salario sólo pude pagar una parte. Qué vergüenza realmente (...) Ella ha progresado mucho mentalmente (...) No tengo un centavo. Mi último dinero será gastado en enviar esta carta (...) Por favor, envíame el dinero lo antes posible (...) Cumple tus deberes de padre (...).
Ésta es la carta desesperada en la que María Antonia Hagenaar Vogelzang -la primera esposa de Pablo Neruda y madre de su única hija, Malva, a las que el poeta abandonó por otra mujer- le reclama el envío del dinero acordado para poder hacer frente a la manutención de la hija enferma de ambos nacida con hidrocefalia. No conocemos la respuesta de Neruda. Más ocupado en su amante argentina Delia del Carril, 20 años mayor que él, y en la producción de sus poemas, el grito de auxilio desde Holanda de la que oficialmente aún era su mujer, no le hizo despertar del ensimismamiento en el que entonces vivía junto a la bella Delia -La hormiguita, por pequeña y laboriosa, la apodó Neruda-. Porque el amor, pensaba el poeta, «es muy corto y se olvida por tanto tiempo». Y no mentía. Corto, también, había sido su amor por María Antonia -si es que alguna vez sintió amor de verdad por ella- desde que se casaron en Java (el 6 de diciembre de 1930) donde ella y Neruda, entonces cónsul de Chile en la isla asiática, se conocieran en un club frecuentado por la alta sociedad local.
Con un marido ausente y despreocupado y una hija totalmente dependiente, que apenas podía caminar y hablar, el día a día de Maruca, como él la llamaba siguiendo la costumbre de rebautizar a sus conquistas, consistía únicamente en sobrevivir. Ella, que había nacido en una familia de ricos comerciantes holandeses emigrados a Oriente, inteligente y buena moza, aunque un tanto ingenua, estaba sola y abandonada por su esposo en la Holanda de sus genes. Busca consuelo y apoyo en la iglesia mormona pensando sobre todo en su hija. Pero los rezos no sirven de nada y la hidrocefalia de nacimiento va deteriorando a toda velocidad el frágil organismo de la pequeña.

La respuesta

Maruca, desbordada, como demuestra la carta con la que arranca esta historia, ha dejado de recibir de su esposo el dinero pactado para alimentar a su hija. Inhumana actitud que la Fundación Neruda desmiente a Crónica. Y es que todavía hoy para muchos chilenos Neruda es visto como una brújula moral. «Es falso -según la Fundación Neruda- que el poeta haya abandonado a su mujer y a su hija a la miseria. Está documentado por cartas de la misma Maruca Hagenaar y por documentos consulares, que el poeta nunca dejó de enviarles una mesada (paga). Ésta, al principio era en dólares, pero la misma Maruca la solicitó en otra moneda, ya que no podía cambiar dólares en la Holanda ocupada por los nazis». Aquí la historia que intenta redimir al autor de Veinte poemas de amor y una canción desesperada.
Otros, sin embargo, lo cuentan de distinta manera. Como el chileno David Schidlowsky, autor de Las furias y las penas: Pablo Neruda y su tiempo. «Neruda definitivamente rompió con su esposa Maruca y su hija Malva Marina (Era diciembre de 1936). Viajó a Montecarlo y las dejó en la casa de Barend van Tricht, el padrino de boda. Le prometió a Maruca que le enviaría dinero todos los meses, una promesa que apenas cumplió», desveló Schidlowsky durante un homenaje a Malva, el año pasado en Ámsterdam, organizado, entre otros, por él mismo y por su compatriota Antonio Reynaldos, quien ha contribuido decisivamente a difundir el enclave de la tumba de la hija olvidada de Neruda.
Siete meses después, en julio del 37, la esposa y la hija abandonadas, con la ayuda del padrino y amigo Tricht, emprenden camino a Den Haag (La Haya en neerlandés, la capital de Holanda). Pronto María Antonia se hará a la idea de que ya no podrá creer más a su marido. Las penurias se suceden. Maruca vive en pensiones de mala muerte, el dinero se le acaba y su hija, con el cerebro cada vez más lleno de líquido, reclama muchas más atenciones. A través de organizaciones religiosas, como Christian Science, Maruca consigue dar con una familia de holandeses que residían en Gouda. Hendrik Julsing y Gerdina Sierks aceptan cuidar de la pequeña mientras su madre busca trabajo en La Haya, a menos de una hora por carretera. La tratan como a una más de la familia hasta su muerte, con ocho años, el 2 de marzo de 1943. Incluso contratan una niñera, Nelly Leijis, para que se dedique en exclusiva a la niña.
Maruca, mientras tanto, no rehúye ningún tipo de trabajo. Se ofrece a limpiar suelos, cuidar de enfermos, lo que sea con tal de sacar adelante a su desvalida hija. Quién se lo iba a decir a la niña rica que fue, a la descendiente de Jeremias van Riemsdijk, el patriarca de una estirpe de prósperos comerciantes holandeses, que hizo carrera en la Compañía Holandesa de las Indias Orientales. Jeremias llevaba una vida tan opulenta que se paseaba por sus campos de arroz en Java en una carroza de cristal tirada por caballos árabes que había ordenado llevar desde Europa.
Para María Antonia o La javanesa, como a menudo se referían a ella los allegados a Neruda, ya sólo eran recuerdos de un pasado de cine. Nadie se acuerda de ella. Maruca, para el poeta, es un punto y aparte. Ya no le quedan padres y su hija camina hacia un final dramático. Por mediación de no sabe quién por fin encuentra trabajo, puede que no bien pagado, en la embajada de España en La Haya. Está a las órdenes de José María Semprún, padre del escritor Jorge Semprún, luego expulsado en 1964 del Partido Comunista de España (PCE), al que Pablo Neruda tanto admiraba. Lo que a esta mujer aún le queda por sufrir ni ella misma lo imagina.
Poco antes de que la II Guerra Mundial terminara, María Antonia fue detenida por los nazis -no por ser judía, sino por tener pasaporte chileno- e internada en el mismo campo de concentración en el que estaba Anna Frank. De Westerbork, ideado para acoger 107.000 prisioneros de los que se estima que fallecieron 60.000, salían en su mayoría de judíos y gitanos hacia los crematorios y cámaras de gas de Auschwitz y Treblinka, en Polonia. Maruca pasa allí un mes entre alambradas, soldados de la SS y perros entrenados para matar. Pero esta vez la suerte no le daría la espalda. Cuando el campo fue liberado (15 de abril de 1945) por las tropas canadienses sólo encontraron 876 prisioneros con vida. Y entre ellos, a la esposa abandonada de Neruda. Nueve días antes de que las puertas del infierno se abrieran definitivamente, moría allí Anna Frank, su vecina en el campo.
De María Antonia Hagenaar no queda nada. Ni una lápida que indique el final de su azaroso camino. Tres años después de su liberación, viaja a Chile para errar el doloroso capítulo nerudiano, pues antes se negó a aceptar el divorcio que el vate quiso dar por hecho tras abandonarla. En noviembre de 1948 firma el divorcio y un acuerdo financiero. Aún tardó en regresar a Holanda. Dicen que se volvió adicta al opio. Un cáncer se la llevó, en 1965, estando de vuelta en La Haya, no lejos de la tumba en la que reposan los restos de su querida Malva Marina, a la que su madre no dejó de visitar hasta el final de sus días.

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